Knygos skaitymai

Skaitymuose kartu leidžiame knygos"Veikianti laisvė ir atsakomybė" idėjoms mus paveikti. Diskutuojame – kaip jas realiai galima priartinti prie praktinio organizacijos gyvenimo.

Ieškome atsakymų į klausimą: kaip egzistencinę filosofiją pritaikyti savo gyvenime bei šiuolaikinėse organizacijose?

Filosofijai perprasti ir naudoti reikia laiko ir apmąstymų, todėl skaitymų grupėje kviečiame kartu dalintis savo apmąstymais, abejonėmis, atradimais ir išgyvenimais.

Skaitymų grupes veda psichologė Raminta Aleliūnaitė

Yra organizuojami keturi susitikimai - po vieną kiekvienai knygos daliai, kurie trunka 1,5 val. Skaitymo aptarimai vyksta Kitokių projektų biure - Totorių g. 21 - 13, Vilniuje. Jei susidomėjote knygos "Veikianti laisvė ir atsakomybė" aptarimais, kreipkitės tania@kitokieprojektai.net

Vis dar aktualu...

Konferencija 2011

Nors atrodo, kad sunkmetis baigiasi, vis dar jaučiame perdėtą nerimą. Visomis išgalėmis stengiamės siekti dar geresnių rezultatų ir dar atidžiau vartoti išteklius. Iš tos įtampos dažnai nebepastebime naujų galimybių ir nebesinaudojame savo laisvėmis, ypač laisve kūrybiškai žvelgti į situaciją, nes nerimas verčia saugotis, o ne ieškoti.

Mūsų partneriai ir bičiuliai dirbdami susiduria su konkrečiomis įvairių laisvių apraiškomis, iššūkiais ir nauda. Jie pasidalino patirtimi „Kitokių projektų“ konferencijoje „Laisvė kurti, laisvė skųstis ir kitos laisvės“, vykusioje sausio 19 dieną.

Konferencijoje skaityti pranešimai:

• Patirties tyrimai. Vilija Kuodytė, Paulius Godvadas.
  
• Kelias nuo idėjos iki rezultato – akcija “Darom”. Ignas Brazauskas, VšĮ “Darom 2009” direktorius.
  
• Ar “apsimoka” laisvė organizacijoje? Evaldas Budvilaitis, “New Vision Baltija” valdybos pirmininkas.
  
• Nuo sovietinio fabriko iki geriausio pasaulyje. Irena Pupienienė, “Vilniaus baldai” personalo vadovė.

"Kitokių projektų" mintys po konferencijos:

• Neretai nesuteikiam darbuotojams laisvės, kurią galėtume suteikti. Net kai tą suvokiam, tam padaryti pristinga drąsos ir tikėjimo.

• Kita vertus, dažnai nenurodom ribų, kurias galėtume nurodyti. Ribos turėtų būti aiškios ir tvirtos.

• Kai ribos išskydusios ir nesuteikta laisvės ten, kur galima, žmonės patys nusistato ribas (nebūtinai naudingas organizacijai) ir atranda laisvę (dažnai žalingą organizacijai).

• Tam, kad žmonės imtųsi kurti, jie turi jausti prasmę. Dažnai ne visi pakankamai suvokia savo indėlį į bendrą reikalą ir, kad tai pastebėtume, turime būti jautrūs.

• Kad gimtų (teisingi) sprendimai, nereikia ypatingo išmanymo, specialaus išsilavinimo ar dar ko nors stebuklinga – pakanka, kad žmonės dirbtų kaip šeimininkai, o ne kaip samdiniai.